Paris

Hanane Bey, co-fondatrice de Meet N Make fait matcher l’emploi !

A l’heure du digital, la recherche d’emploi passe également par des algorithmes. Dans ce contexte, Meet N Make se démarque par sa capacité à faire matcher candidats et recruteurs non seulement sur les compétences mais sur la culture d’entreprise ! 

1- Peux-tu te présenter rapidement ?

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Hanane, co-fondatrice de MeetnMake – Crédit photo MeetnMake

Je m’appelle Hanane BEY, je suis la co-fondatrice et présidente de MeetnMake. Après une première expérience en tant que formatrice d’anglais, j’ai travaillé dans l’industrie du luxe. A la suite de cette expérience, j’ai réalisé l’importance de la culture d’une entreprise et d’y adhérer ou du moins de s’y retrouver.

2 – C’est quoi MeetnMake ?

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MeetnMake est la première plateforme de sourcing d’entreprises pour les candidats. Ainsi, après un diagnostic 360 de la culture authentique des entreprises, nous mettons en relation des recruteurs avec les bons talents. Notre solution développée par des doctorants permettra aux candidats de connaître l’environnement de travail qui leur est compatible, et où ils se sentiront à leur place.

3 – Pourquoi t’être lancée dans ce projet ?

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Hanane Bey – Crédit photo MeetnMake

Justement car j’ai vécu cette situation lors de laquelle nous ne nous sentons pas à notre place, ce qui n’est ni positif pour l’entreprise, ni pour le candidat.

4 – Concrètement, comment marche la plateforme ?

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La plateforme propose du sourcing d’entreprises pour les candidats. Nous allons tout d’abord fait un 360 sur la culture authentique des entreprises (en questionnant le DRH et les employés) et ensuite nous mettons en relation avec les bons candidats grâce à un système de matching.

5 – Que recherchent les entreprises inscrites ? et les candidats ?

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Les entreprises recherchent trois choses : un rapport sur leur attractivité réelle, la valorisation de celle-ci sur leur vitrine et enfin à terme, des candidats qui porteront leur culture haut et fort. Les candidats eux viennent pour eux une seule chose : trouver un environnement de travail épanouissant.

6 –  Peux-tu nous donner quelques chiffres liés au succès de Meet N Make ?

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Hanane Bey – Crédit photo MeetnMake
Meet N Make, c’est 4700 candidats, 320 entreprises, 2 co-fondateurs, et des milliers d’idées à mettre en place pour améliorer la rencontre entre recruteurs et talents.

7 –  Comment vois-tu évoluer le monde de l’entreprise, et plus généralement du travail, dans les prochaines années ?

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Hanane Bey – Crédit photo MeetnMake
Les candidats ne sont pas simplement en train de changer de paradigme, ils évoluent et leurs besoins avec. L’entreprise est donc dans la nécessité de comprendre ces besoins qui incluent la qualité de vie au travail, le happyness management, le travail sur la culture et l’authenticité, la revalorisation de leur statut.
Mais ce n’est pas causer du tort à l’entreprise, bien au contraire. Un candidat ou un employé ou un collaborateur satisfait, c’est une marque vivante et une entreprise qui rayonne.

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